Aplankykite Vietnamą: įmonės darbuotojų kelionių veikla baigėsi sėkmingai

Darbuotojų kelionė į Vietnamą ką tik įvyko, nes CBIES AUTOMOTIVE įsipareigojo siekti savo darbuotojų gerovės ir įmonės socialinės atsakomybės.

Šiame straipsnyje išsamiai apžvelgsime CBIES darbuotojų keliones į Vietnamą. Jame bus aptarta kelionės tikslas, dalyviai, aplankytos turistinės vietos ir kaip ši iniciatyva dera su CBIES ESG ir žmogiškojo kapitalo prioritetais.

CBIES yra gerai žinomas Kinijos tiksliųjų vamzdžių gamintojas, kuris teikia didelę reikšmę darbuotojų gerovei ir įmonių socialinei atsakomybei (CSR). Vykdydama įmonės ESG (Aplinka, visuomenė, valdymas) strategiją, ji kasmet organizuoja darbuotojų kelionę į užsienį, kad parodytų savo rūpestį darbuotojais ir bendruomene.

Vietnamas yra strateginė tikslinė CBIES rinka. CBIES tvirtai laiko Vietnamo rinką vieninteliu strateginiu akcentu ir yra pasiryžusi stiprinti savo pastangas šioje potencialo kupinoje rinkoje. Mes ne tik daug kartų siuntėme verslo komandas į Vietnamą, kad visapusiškai suprastume vietinius poreikius, atlikdami išsamius rinkos tyrimus ir lankydamiesi klientus, bet ir atlikome vietinius produktų ir paslaugų modelių pakeitimus. Mūsų tikslas yra pateikti plieninių vamzdžių gaminius ir sprendimus, geriausiai atitinkančius Vietnamo rinkos poreikius, turint tikslią rinkos įžvalgą ir efektyvų klientų bendravimą. Taikydami šią kryptingą strategiją galime ne tik greitai reaguoti į rinkos pokyčius, bet ir užmegzti ilgalaikius bei stabilius bendradarbiavimo santykius bei prisidėti prie Vietnamo ekonomikos plėtros. CBIES tvirtai tiki, kad tik tikrai investuodami išteklius ir energiją į Vietnamo rinką galime pasiekti nuolatinių naujovių ir puikų aptarnavimą bei kartu sukurti geresnę ateitį.

 

Kai kurie pagrindiniai aplinkos, socialinių ir valdymo klausimų integravimo į įmonės strategijas pranašumai yra šie:

1. Padidintas darbo saugumas

Etinis valdymas suteikia daugiau saugumo. Įmonėms užsiimant korupcine ir kyšininkavimo veikla atsiranda teisinė ar finansinė rizika. Tai turi įtakos personalui bankroto ar uždarymo, kilusio dėl skandalų įmonėse, kuriose jie dirba, metu. Darbuotojai turėtų būti tikri, kad jų darbo vieta yra stabili, todėl reikia skaidrių operacijų.

2.Aukštesnis sužadėtuvės

ESG padeda padidinti darbuotojų pasitenkinimą ir įsipareigojimą. Darbuotojai gerai jaučiasi būdami susiję su įmonėmis, kurios „daro gera“ siekdamos pelno. Teigiamas prekės ženklo įvaizdis taip pat leidžia lengviau įdarbinti naujus darbuotojus į organizaciją; Tikslo siekiančios įmonės turi iki 50 % didesnį išlaikymą nei konkurentai.

Šurmuliuojantis pakrantės miestas Nha Trangas pietų Vietname buvo CBIES darbuotojų kelionės tikslas. Nha Trang, žinomas dėl savo gražių paplūdimių, salų ir nardymo vietų, suteikė puikią poilsio aplinką darbuotojams po metų sunkaus darbo.

Kelionei pasirinkdama Vietnamą, CBIES taip pat pabrėžė savo įsipareigojimąVietnamo rinka. Bendradarbiaudama su pagrindiniais klientais bendrovė plečia savo veiklą šalyje. Kelionė suteikė darbuotojams galimybę tiesiogiai susipažinti su Vietnamo kultūra ir visuomene. Šis panardinimas ilgainiui gali sustiprinti CBIES santykius Vietname.

Jame dalyvavo darbuotojų vaikai ir sutuoktiniai, siekiant padėti puoselėti ryšius tarp šeimų. Taigi net kiti bendruomenės nariai galėjo mėgautis savo atostogomis ne tik patys įmonės darbuotojai. Pakviesdama išplėstinę šeimą, CBIES parodė, kad supranta, kad jos darbuotojai yra žmonės, o ne tik ištekliai.

 

Nors kelionės daro poveikį aplinkai, CBIES kompensuoja kelionės anglies pėdsaką pirkdami anglies dioksido kreditus. Bendrovė taip pat organizavo ekologišką transportą ir veiklą Vietname, parodydama savo įsipareigojimą siekti tvarumo net užsienyje.

Sutelkdama dėmesį į ESG vertybes ir žmogiškojo kapitalo plėtrą, CBIES parodė, kad yra pasirengusi aptarnauti visas savo suinteresuotąsias šalis, o ne tik akcininkus. Kadangi etiška įmonė, orientuota į darbuotojus, ši kelionė buvo apibūdintaCBIES prekės ženklas.